Sözleşmeli erlik uygulaması, hayata geçirildiği günden bu yana beklenildiği kadar rağbet görmedi. Türk Silahlı Kuvvetleri'nin (TSK) yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak üzere tahsis edilen sözleşmeli er kadroları doldurulamadı. Sözleşmeli erlik uygulamasında bugüne kadar 15 bin kadro olmasına rağmen yalnızca bin 305 kişi istihdam edilebildi. Ayrıca 2013 ve 2014 için 57 bin kadronun bulunması ve son dönemde sınava katılan 3 bin 38 kişiden yalnızca 579'unun göreve başlayabilmesi yeni bir düzenlemenin gerekli olduğunu ortaya koymuştu. BOŞ KADROLARA ATANACAK Sözleşmeli erliğin beklenenden daha az rağbet görmesinin en önemli nedeni, görev süresinin 7 yılla sınırlanması. 7 yıl sonra elde edilecek tazminat ise bu kişilerin hayatlarını sürdürmeleri neredeyse imkansız. Meclis'ten geçen yeni Kanun'la birlikte görev süresi dolan sözleşmeli erlerin belirsiz bir ortamda bırakılması sorununun çözülmesini hedeflendi. Konuyla ilgili de bir düzenleme hayata geçirildi. Buna göre; sözleşmeli erlerden görev süresi dolanlara ve yaş haddini aşanlara, kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadro ve pozisyonlarına atanma hakkı tanındı. Sözleşmeli erlik uygulamasında bugüne kadar elde edilen deneyimler, terörle mücadelede ön saflarda yer alan sözleşmeli erlerin, görevleri sırasında alıkonmalarının veya sözleşmelerini yenileyebilecek durumda olmamaları dolayısıyla hak kayıpları yaşamalarının söz konusu olduğunu gösterdi.