Gül; “Gördüğümüz kadarıyla TOYOTA işçisi aldığı ücretlerden ve sosyal haklardan genel olarak memnun! Yönetimin anlayışıyla da bir sorunları yok. Kimseyi kandırmaya gerek yok. Örneklerimiz ortada. İsdemir’de yaptığımız son sözleşme güzel bir örnek…” dedi. “İşçinin kararına saygı duyarız” Sendikacı Gül, Çelik İş Sendikası tarafından düzenlenen ve 3 gün sürecek olan bir sempozyuma katılmak üzere geldiği Sakarya’da TOYOTA fabrikasında yürüttükleri örgütlenme çalışmaları hakkında bilgiler verdi. Çelik İş Sendikası Genel Başkanı A.Cengiz Gül, “Kimseyi zorla sendikalı yapma gibi bir amacımız yok. Sendikalı olmak veya olmamak konusundaki tercih ve karar, tamamen TOYOTA işçisine ait. İşçi ve işveren ne derse, biz o karara saygı duyarız” şeklinde konuştu. Sempozyuma katılacak olan bazı sendika yöneticileriyle birlikte Elmas Otel’de kahvaltı yapan A. Cengiz Gül, TOYOTA Fabrikası’ndaki örgütlenme sürecine ilişkin şu açıklamaları yaptı: “Çağrılmadığımız yerde olmayız” Çelik İş Sendikası ve Hak İş, çağrılmadığı hiçbir yere gitmez! Bizim TOYOTA’da örgütlenme veya örgütlenememe gibi bir sorunumuz yok. Zaten fiili anlamda üye de yapmıyoruz. İşçiler sendikalı olmaya karar verirlerse, o zaman onların haklarını korumaya çalışacağız. Bu noktada işçilerin vereceği karara saygılıyız. “Zorlama yok” İki sendika mücadele ediyor anlayışını veya algısını kabul etmiyoruz. Böyle bir algılamayı veya anlayışı da doğru bulmuyoruz. Bizim dışımızdaki sendikaya işçinin “Hayır” dediği ortada. “Hayır” demişler ki, bize, yani Çelik İş’e gerek duyulmuş. Gerek duyulmasa biz bu alanda olmazdık. Fiili üye yapmadığımız için, bizi ayrı tutmaları lazım. Fiili mücadele yapmasına rağmen işçiler Türk Metal’i tercih etmediyse, gönüllerinde Çelik İş’in olduğu anlaşılıyor. İşçi ne zaman sendikalı olmak isterse biz hazırız. Zorlama yok. Amacımız işyerinde sosyal barışı ve huzuru bozmadan örgütlenmek. Bu yüzden dikkatli olmak zorundayız. “Kimseyle yarış ve kavga niyetinde değiliz” Biz kendimizi diğer sendika veya sendikalarla kıyaslamıyoruz! Kimseyle de bir yarışın içinde değiliz. Bazı değerlerimiz var. Biz iş barışını önemsiyoruz. Ülkemizde iş sağlığı, iş güvenliği çok önemli kavramlar. Bir kavganın içine girmek niyetinde de değiliz. İşyerini veya çalışanları huzursuz etme amacımız yok. Bugüne kadar yaptığımız sözleşmeler ortada. İşçiler bu sözleşmelere bakacak ve değerlendirmesini ona göre yapacak. “İsdemir ve Kardemir örnekleri ortada” Gördüğümüz kadarıyla TOYOTA işçisi aldığı ücretlerden ve sosyal haklardan genel olarak memnun! Yönetimin anlayışıyla da bir sorunları yok. Kimseyi kandırmaya gerek yok. Örneklerimiz ortada. İsdemir’de yaptığımız son sözleşme güzel bir örnek… Aynı şekilde Kardemir’deki sözleşmemizi de örnek gösterebiliriz. Kardemir’de 4500 çalışan var. Yılda %42 gibi bir hedef koyduk önümüze… TOYOTA işçileri bu iki sözleşmeyi dikkate alarak kararını verebilir. “TOYOTA’nın da, işçinin de yıpranmasını istemeyiz” Bizim başka sendika genel başkanları gibi “TOYOTA’ya bayrağımızı dikeceğiz” gibi iddialı söylemlerimiz yok’ Bu bir bayrak meselesi değil. Amaç işçi haklarını savunmak, korumak, onları sendikalı yapmak… Önemli olan iş barışı. TOYOTA’da iş barışı var demek ki, işçiler sendikaya gitmiyor veya sıcak bakmıyor. Kıvırmaya gerek yok, işçi isterse eğer sendikalı olur. Ne işçinin, ne de TOYOTA yönetiminin yıpranmasını veya yıpratılmasını istemeyiz’