KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ EN ÇOK SORULAN SORULAR

KIDEM TAZMİNATI İLE İLGİLİ EN ÇOK SORULAN SORULAR: 1-HANGİ HALLERDE KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRİM?

05 Mart 2015 Perşembe 14:19

-Öncelikle işçinin o işyerinde en az 1 (bir) yıl çalışmış olması koşulu vardır. Bunun dışında; İşverenin işçiyi haksız olarak işten çıkarması halinde İşçinin işyerinden haklı nedenle istifa etmesi hallinde İşçinin emekli olarak işten ayrılması halinde Erkek işçinin askerlik sebebiyle işten ayrılması halinde Kadın işçinin evlendikten sonra 1 (bir) yıl içinde işten ayrılması halinde İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı işverence ödenmek zorundadır. 2-KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır. 3-KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI VAR MIDIR? Kıdem tazminatında zamanaşımı 10 (on) yıldır. 4- KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIRKEN ÜCRETE HANGİ ÖDEMELER DAHİL EDİLİR? - Çıplak ücret - Yemek yardımı - Kasa tazminatı - Gıda yardımı - Yakacak yardımı - Eğitim yardımı - Konut yardımı - Giyecek yardımı - Erzak yardımı - Sosyal yardım niteliğindeki ayakkabı ya da bedeli - Unvan tazminatı - Aile yardımı - Çocuk yardımı - Temettü - Havlu ve sabun yardımı ( işyerinde kullanılacaksa tazminat hesabında dikkate alınmaz) - Taşıt yardımı - Yıpranma tazminatı - Kalifiye -Nitelik zammı - Sağlık yardımı - Mali sorumluluk tazminatı - Devamlı ödenen primler 5- Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilmez? - Yıllık izin ücreti - Evlenme yardımı - Hafta tatil ücreti - Bayram harçlığı - Hastalık yardımı - Genel tatil ücreti - Doğum yardımı - Ölüm yardımı - İzin harçlığı - Jestiyon ödemeleri - Teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi - Seyahat primleri - Devamlılık göstermeyen primler - Fazla çalışma ücreti - İş arama yardımı - Harcırah - Bir defalık verilen ikramiyeler - İş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri ANAYURT HUKUK VE DANIŞMANLIK – anayurtdanisma@gmail.com Sorularınız için bize mail veya facebook üzerinden mesaj gönderebilirsiniz.